Objectifs opérationnels

Distinguer les prérogatives du CSE de 11 à 49 salariés de celles d’un CSE d’au moins 50 salariés
Identifier les missions, moyens et responsabilités des titulaires et suppléants
Préparer les demandes écrites et les réunions mensuelles
Organiser le suivi des réponses de l’employeur et du registre
Présenter des réclamations individuelles ou collectives de manière structurée
Repérer les situations pouvant relever d’un droit d’alerte
Communiquer avec les salariés tout en respectant la confidentialité
Identifier les interlocuteurs utiles et les limites du mandat
Utiliser l’IA comme aide à la rédaction sans lui confier de données sensibles ni la décision

Programme

Le cadre du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés
Titulaires, suppléants, heures de délégation, protection et moyens
Réclamations relatives aux salaires, au droit du travail, aux accords et à la protection sociale
Réunion mensuelle : préparation, questions écrites, réponses et registre
Droits d’alerte et situations nécessitant une réaction rapide
Relations avec l’employeur, l’inspection du travail et les acteurs de la prévention
Recueillir une demande de salarié et la reformuler sans exposer inutilement sa situation
Communiquer sur l’action du CSE
Organiser son mandat avec des tableaux de suivi et des fiches réflexes
IA générative : préparer un ordre de travail, reformuler une question et structurer une synthèse sous contrôle humain

Positionnement initial
Alternance d’apports et de pratique
Plan indicatif susceptible d’évoluer selon les besoins détectés
Adaptation aux conventions collectives et situations apportées par les participants