Objectifs opérationnels

Situer le rôle, les missions et les moyens du CSE dans une entreprise de 11 à 49 salariés
Déceler et mesurer les risques professionnels
Analyser les conditions de travail et contribuer à la prévention
Participer à l’analyse du DUERP et au suivi des actions de prévention
Exercer les droits d’alerte dans le respect du cadre applicable
Conduire une enquête après un accident du travail ou une maladie professionnelle
Repérer les risques psychosociaux, les situations de harcèlement et les atteintes aux droits
Préparer des demandes, alertes et supports de réunion clairs et argumentés
Utiliser l’intelligence artificielle de façon responsable, sans exposer de données personnelles ou confidentielles

Programme

Jour 1 – Le CSE de 11 à 49 salariés : cadre, missions, acteurs, moyens et fonctionnement
Jour 1 – Réclamations individuelles et collectives, réunions, demandes écrites, registre et suivi des réponses
Jour 2 – Principes généraux de prévention et acteurs de la santé au travail
Jour 2 – Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques professionnels
Jour 2 – Comprendre le DUERP et contribuer à son actualisation
Jour 3 – Droit d’alerte, danger grave et imminent, atteinte aux droits et santé publique
Jour 3 – Enquête après accident du travail : recueil des faits, analyse et propositions
Jour 4 – Risques psychosociaux, charge de travail, conflits, harcèlement et agissements sexistes
Jour 4 – Analyse des conditions de travail et propositions d’amélioration
Jour 5 – Préparer une réunion CSE et construire un plan d’action SSCT
Jour 5 – Études de cas et mises en situation adaptées aux secteurs représentés
Jour 5 – IA générative : rédiger une trame d’alerte, préparer des questions et structurer une fiche risque avec vérification humaine

Positionnement initial et recueil des attentes
Alternance d’apports, d’exercices et de mises en situation
Progression répartie sur cinq journées
Plan indicatif susceptible d’évoluer selon les besoins détectés et les caractéristiques des entreprises représentées